□ 李玥珺

在杭州市十四届人大六次会议上，富阳代表团市人大代表孙军文的一句发言戳中了无数妈妈的心声：呼吁杭州首创“爸爸日”，让爸爸真正回归家庭，让育儿不再是妈妈一个人的孤军奋战。这声“破圈”之音，像一把钥匙，打开了生育友好型社会建设的“新切口”。

提出“爸爸日”的初衷是，期待爸爸的多陪伴不是为了“帮妈妈的忙”，而是家庭里的责任能被公平分担。最新出炉的《中国托育报告2025》指出，中国托育存在“数量不足、价格过高、信任缺失”的困境，建议国家立法，将托育纳入基本公共服务。当“富小育”托育品牌在富阳落地生根，当“爸爸日”从呼吁走向现实，我们看到的不仅是育儿责任的重新分配，更是生育观念的革新与治理智慧的升级。

“爸爸日”破题，重塑育儿“新生态”。“爸爸日”提议本质是打破“育儿是母亲专属”的刻板印象。百万网友的热烈响应，是对“丧偶式育儿”困境的集体宣泄。有妈妈留言“这是偷看了我的生活”，也有网友直言“早该用这样的方式倒逼爸爸就位”。《2025中国职场女性发展洞察报告》指出，2023年中国女性劳动参与率达63.4%（全球均值47.2%），其中广东、浙江、江苏超70%。从接送孩子、参加家长会到处理琐碎家务，妈妈们的付出被默认为“分内事”，而爸爸的缺席则被“工作忙”轻轻带过，这种失衡让“母职孤独”成为普遍焦虑。富阳区富春第五幼儿园试点连续多年设立“爸爸接送日”“爸爸亲子运动会”，让父亲参与育儿的比例提升30%，亲子关系显著改善。这种“角色重塑”，不仅减轻母亲负担，更在潜移默化中培育“共同育儿”的社会共识，让生育友好从“政策倡导”变为“生活日常”。

托育服务“小切口”，撬动民生“大幸福”。“富小育”品牌的诞生，直击年轻父母“带娃难”的痛点。在富阳，区妇幼保健院成立首家事业单位托育园，让职场妈妈不再为“开会与接娃撞期”焦虑；各社区嵌入“托育服务”，提供免费临时托育、公益科学育儿课堂、普惠性全日托等服务，实现“上班带娃两不误”。这些“小而美”的托育场景，正是“富小育”品牌的核心——用普惠性、专业化的托育服务，让老百姓“生得起、养得好”从口号变为现实，成为生育友好型社会的“硬支撑”。

制度保障“组合拳”，筑牢生育友好“安全网”。生育友好型社会建设，离不开制度保障的“组合拳”。2026年开始，富阳开启“医育协同”守护婴幼儿健康成长新模式，八部门印发《关于推进杭州市富阳区幼儿园托育教育一体化工作的实施方案》，打破部门壁垒，汇聚教育、卫健等多部门力量，公办幼儿园与公立医疗机构强强合作，持续规范托育行为，提升服务能级，确保适龄儿童在家门口就能获得优质托育服务。这些政策并非“纸上谈兵”，富阳对全区的婴幼儿家庭发放养育照护补助，包含“托育补助”和“发育筛查补助”两大类补贴券，登录“浙里办App”即可办理，可在富阳指定普惠性托育机构和医疗卫生机构使用。当制度保障与民生需求同频共振，生育友好型社会才能真正落地生根。

从“富小育”托育品牌的“小切口”，到“爸爸日”提议的“破圈效应”，我们看到的不仅是育儿方式的革新，更是治理智慧的升级，是以人民为中心的发展思想在富阳的生动实践。生育友好型社会建设，既需要“爸爸日”这样的“情感动员”，也需要“富小育”这样的“服务支撑”，更需要制度保障的“安全网”。当三者形成合力，我们终将绘就一幅“幼有善育、老有颐养”的生育友好新图景。