□ 李玥珺

　　努力让“政策找人”更给力，“人岗匹配”更精准。

　　全国两会期间，促进高校毕业生高质量充分就业的讨论热度持续攀升。

　　近十年来，随着经济与科技的发展，我国的教育资源配置总体得到了提升，随着高等教育的普及，高校毕业生数量如潮水般逐年攀升。然而某招聘APP发布的报告显示，2024年高校毕业生的就业率仅为55.5%。

　　过去被视为“天之骄子”的大学生们，如今在就业市场上面临着前所未有的严峻挑战。究其原因，一方面，在毕业人数、高学历人员不断增加的情况下，就业岗位难免出现供不应求的情况；另一方面，许多大学生在求职过程中屡屡碰壁，陷入了迷茫与焦虑的泥沼，对进写字楼当“白领”的执念依然很深。当前的就业市场似乎遇到一面“空气墙”：求职的同学们吐槽“就业难”，而雇主们则抱怨“用工荒”。如何破解就业总量压力和结构性矛盾，亟须提供新路径。

　　在新时代背景下，就业作为民生之本，关系人民群众福祉和经济社会发展的关键环节。今年的《政府工作报告》提出，面向高校毕业生等青年，将出台新一轮支持政策，稳定招聘规模，全面提升青年就业能力。通过打好一系列政策服务“组合拳”，拿出就业“最优解”。从国家顶层设计到高校和地方的具体落实，都将就业工作置于重中之重的战略位置。

　　数智赋能、提质增效，织密服务网络。随着数字技术不断升级，智慧就业在就业公共服务中发挥出更大作用。近日，杭州推出了“就业创业一张图”2.0版，生成“15分钟就业服务圈”，实现“千人千面”，让“服务主动找上门”。新版的“就业创业一张图”接入了7家招聘机构，以及政府侧的“浙里找零工”和就业见习数据，动态提供岗位信息。借助这个“动”起来的APP平台，就业岗位也“动”了起来，求职者精准描述个人职业生涯规划，地图上直接标注出1公里以内的招聘岗位。截至目前，已有近50万人次登录“就业创业一张图”，帮助近3万人入职。“人工智能+充分就业”，探索数智赋能人力资源的创新，推动就业服务工作走深走实，为广大求职者和招聘单位提供更快更准、更高质量的就业公共服务。

　　点亮明灯、锚定航道，厚植就业动能。解决就业问题的关键在于激发高校毕业生自身的主观能动性。目前，部分高校毕业生存在“无理想、无目标、无意愿”现象，导致“慢就业”甚至“不就业”比例上升。面对复杂多变的就业形势，职业规划教育已经成为大学生成长成才的关键“必修课”。浙江大学城市学院建立了全过程职业生涯规划引领机制，通过“就业有约”定期指导服务机制，为学生提供就业政策讲解、简历修改、礼仪指导、模拟面试、心理咨询等服务，进一步强化学生生涯规划和就业服务工作。高校作为“立德树人”的主阵地，不仅是科学文化教育的神圣殿堂，更是肩负着“为党育人、为国育才”的历史使命。通过将职业规划嵌入大学教育，用好专业人、专业工具和专业技能，让高校毕业生的职业目标从“模糊不清”变得“一目了然”，为学生就业之路照亮前行方向。

　　凝聚合力、主动服务，答好民生幸福卷。企业作为吸纳就业的主体之一，调动企业“纳新”积极性是解决矛盾问题的关键之举。2025年，富阳区首场新年招聘会吸引了230余家用人单位，2.7万人参加，热闹的场面彰显着富阳就业用工的蓬勃活力与无限潜力。为了实现稳岗就业精准服务，富阳建好“一企一策”，服务专员主动上门企业问需，精准链接企业需求，分片分类开展靶向服务。区人力社保局更是对2025年富阳区企业和个人的职业技能培训需求进行摸底，进一步促进技能人才的数量和质量与市场需求相匹配，为人才提供“一条龙”服务。稳就业是一项涉及多部门、多主体、多环节的系统工程。无论是做好政策宣贯，还是打造服务闭环，都需要我们主动服务、业务联动、科学管理等，汇聚稳就业合力。

　　2025年，中国经济长期向好的基本面为稳就业注入了强大信心。我们期待社会各方的积极参与，“政策找人”更给力，“人岗匹配”更精准，营造“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的社会氛围，让高质量充分就业惠及更多群众。