就业市场的结构性矛盾，本质上是工业化向数字化转型中人力资本迭代滞后的缩影。职业教育与高等教育并非对立的两极，而是人才金字塔的“双塔”。唯有摒弃“高低之分”的偏见，推动两种教育体系的互补共生，才能实现“人尽其才、才尽其用”的社会愿景。当“普职分流”的焦虑逐渐被“普职融通”的包容取代，当“工匠精神”不再是一句口号，而是实实在在的社会认同，当技术工人与大学教授同样获得尊重，当流水线上的创新与实验室的突破同等重要，职业教育才能真正摆脱“低人一等”的桎梏，就业市场的天平才能真正回归平衡。

　　——李婧天（灵桥镇人民政府）

　　找工作难不仅仅是因为人多岗位少。国内经济增长放缓，不少企业为了降本增效，纷纷缩编或转向高技能岗位。这样一来，普通求职者就陷入了高不成低不就的困境。再加上部分传统行业萎缩，新兴行业尚未形成足够的吸纳力，就业市场供需矛盾进一步加剧。对此，年轻人不妨先放下身段，从基层岗位做起，积累经验和人脉；或者考虑灵活就业，比如自媒体、线上培训、自由职业等。在灵活就业的过程中，不断探索兴趣和优势，为将来的职业发展打下坚实的基础。

　　——徐文焕（场口镇人民政府）

　　警惕“三月来四月走”的运动式学雷锋，需要建立长效机制。比如山东桓台的文明实践站将志愿服务转化为积分，居民参与治安巡逻可兑换生活用品，帮扶孤寡老人能获得超市折扣券‌。这种将道德实践嵌入基层治理的创新，恰是新时代雷锋精神蜕变的缩影。它不再是高悬的道德明月，而是流淌在社区服务、环境保护、权益维护中的实践清泉。当我们将这种精神解码为可操作的制度、可感知的服务、可持续的机制，便真正实现了从“学雷锋”到“建雷锋”的跨越——这或许是对雷锋最好的纪念，也是对基层治理智慧的生动诠释。

　　——朱龙昊（大源镇人民政府）

　　雷锋精神作为中华民族精神的重要组成部分，具有深厚的历史底蕴和时代价值，要全面、深刻领悟其内涵，把握雷锋精神的精髓。传承雷锋精神不仅要保持其原有的精神内核，更要结合时代特点，赋予其新的内涵和表现形式。在互联网日益普及的今天，大家可以通过短视频、动漫等新媒体渠道，聚焦当下社会现实，讲述雷锋精神，以艺术的魅力感染观众，用新颖的形式吸引广大群众尤其是青少年的关注；同时，要注重发现和培养身边的“活雷锋”，发挥榜样的引领作用，让雷锋精神在代代相传中焕发出更耀眼的光芒。

　　——吴欢（灵桥镇人民政府）

　　每年三月，学雷锋日都会引发一波“学雷锋热”，但活动一结束，很多人就把雷锋精神抛在脑后。这种“一日游”式的学雷锋，显然背离了初衷。真正的雷锋精神，不是一年一次的“打卡任务”，而是融入日常生活的点滴行动。它可以是随手捡起地上的垃圾，可以是主动帮助迷路的陌生人，也可以是在工作中多一份责任心。在这个互联网时代，雷锋精神也有了更多元的表达方式。有人通过直播助农，帮助农民销售滞销的农产品；有人通过科技手段，开发公益App解决社会问题；还有人通过社交媒体发起公益活动，号召更多人参与。这些行动，本质上都是雷锋精神的延续，只是形式更加现代化。

　　——钱晓亮（永昌镇人民政府）

　　对比雷锋日的志愿服务热潮，植树节的环保实践行动，妇女节更需要回归其精神本源。节日不应是消费主义的提线木偶。从“三八红旗手”到“乘风破浪的姐姐”，中国女性解放叙事始终包含着奋斗与自强的基因。在即将过去的三月，当我们走过挂满促销条幅的商场，或许该停下脚步思考：真正的女性主义，是挣脱他人定义的美丽标准，是获得不消费也能自在生活的底气，是在每个领域都能撕掉性别前缀的平等权利。消费主义狂欢终会散场，但思想觉醒的火种永不熄灭。

　　——王钰慧（里山镇人民政府）

　　妇女节更换过很多名字，从最开始的妇女节，变成过“女王”节、“女神”节，甚至还变成过“丽人”节，名字转变的背后，是消费主义对节日本身纪念意义的侵蚀，商家正在一步步地将纪念女性抗争和权力的节日，变成一个毫无意义的消费节日，利用这个节日来营销他们的产品和服务，从中谋取商业利益。要戳破妇女节消费主义泡沫就要加强对公众，特别是年轻一代的教育，解释妇女节的真正意义和历史背景。通过教育和宣传，提高人们对性别平等的认识和对消费主义的批判性思考，让妇女节回归本真。

　　——常国祥（区交通集团）