□ 瘦马

　　年轻人与其在红海市场内卷，不如在蓝海中破浪。

　　乙巳蛇年的初春时节，就业市场依然陷在一种矛盾现象中：一方面，招聘会频繁举行，技术工人、技能人才岗位空缺众多，企业主们纷纷感叹“招工难”；另一方面，大量高校毕业生手持文凭，却在求职路上屡屡碰壁，直呼“找工作难”。这种招工难与找工作难并存的现象，反映了当前就业市场的复杂性和多样性。当“最难就业季”的焦虑年复一年叩击社会神经，我们需要看到破解这道时代命题的关键，在于年轻人及其父母就业理念的巨大转折。

　　学历是入场券，但能力、本领永不折旧。“高学历低就业”成为热议的话题，许多年轻人拥有硕士甚至博士学位，却从事着与专业无关或技能要求较低的工作。这背后反映了教育体系与劳动力市场之间的脱节。富阳一些招聘会结果显示，企业更倾向于招聘具有实践经验的求职者，而非仅仅看重学历。当“大厂执念”遇上“灵活用工”浪潮，年轻人正在经历职业身份的解构与重构，需要重新审视自己的职业期待，将目光从学历光环转向技能匹配。这就像液态金属能随容器改变形态，当代青年更需要锻造“百变金刚”的生存智慧——既能在互联网大厂撰写代码，也能在乡村振兴中搭建数字货架，更能以自由职业者身份链接全球资源。

　　与其抱怨人才荒漠，不如浇灌自己的“能力绿洲”。当东洲街道的智能装备企业开始设立“博士后工作站”，当富春街道的草莓种植园主集体攻读智慧农业课程，这种上下求索的姿态，恰是破解就业困局的关键密钥。这场静悄悄的革命揭示，相比上一代人，当代年轻人更注重职业发展的空间和自我价值的实现，终身学习将成为职场竞争力的核心要素。年轻人应打破“大城才有机会”的固有观念，与其在简历堆里淘金，不如搭建让璞玉发光的工作场景，多多关注区域经济发展动态，利用自身优势开拓新天地。政府和企业应加强职业教育改革，推动产教融合，激活人力资本的乘数效应。 

　　在当今这个数字化时代，人工智能正在快速改变各行各业，“铁饭碗”应重新定义为持续学习能力和跨领域适应能力。年轻人与其在红海市场内卷，不如在蓝海中破浪，因为传统职业路径如同攀登固定阶梯，新时代的弄潮儿更需要驾驭趋势浪涌。富阳某高校已与本地多家企业建立合作关系，共同开设“订单班”，实现从校园到职场的无缝对接。这印证了经济学中的“冲浪者理论”：找准技术变革的浪头，比埋头划水更重要。年轻人要主动拥抱科技变革，提升数字素养，同时培养跨学科思维，增强适应力，以应对未来不确定性的挑战。

　　调整职业期待，破解“两难”困局。年轻人的专业技能与市场需求之间存在一定的差距，导致了结构性就业矛盾。招工难与找工作难并存的现象，是就业市场供需结构不匹配的直接反映。当前，社会支持体系的完善是解决就业难题的关键，既需要政府、教育、企业等多方面共同努力，也需要年轻人自身调整职业期待，树立正确的就业观念，社会则应给予“慢就业”更多包容和支持，例如提供短期培训项目或创业孵化平台，帮助年轻人在探索中积累经验，解决结构性就业矛盾、教育与实践脱节以及职业规划缺失这些问题，最终实现精准定位。只有这样，年轻人才能培育出具有市场竞争力的“就业干细胞”，在时代大潮中实现自我价值的最大化。

　　在富春江的晨雾中，富阳正在经历着剧烈的产业变革。没有永远稳定的工作、一成不变的岗位，只有生生不息的创造力。当青年放下必须登顶的执念拥抱变化，当企业敞开共同成长的胸怀搭建舞台，当社会厚植终身学习的生态培育沃土，当前的就业难题终将化作双向奔赴的动人风景。