本报讯（记者 邵晓鹏 通讯员 徐楠）如何帮助制造业企业实现从“招到人”到“招对人”、从“吸引人”到“留住人”？如何让人才招引与制造业产业升级进行同步迭代？这些都是富阳区人社局一直在探索的课题。

　　近日，区人社局在杭州新恒力电机制造有限公司举行以“对话制造业”为主题的“党建赋能·富小保人社沙龙”，与新恒力、远鸿科技、富春江光电、鹏成科技、航驱汽车、海斯特美科斯叉车、宏华软件、多宝电子等8家来自区内制造业企业生产制造负责人或人力资源负责人面对面交流、点对点解题，共同破解制造业在用工招引、劳资关系、技能培训等方面遇到的各类难题。

　　这是富阳制造业企业与人社部门的首次对话，也是区人社局为企业和劳动者专门定制的又一次增值服务。沙龙上，与会人员分享经验、畅谈感想，不仅让各大企业得到许多“干货”信息，也为区人社局开展下一步工作重点提供明确方向。

　　“作为一家生产制造型企业，我们需要大量的技能型人才，当下的难点在于如何吸引并留住更多的顶尖人才，希望人社局能够积极对接，出台更多有利于人才留育的举措和政策，让人才更有‘稳定性’。”航驱汽车科技有限公司人力行政总监王晓波说，这也是现场多家企业的共同诉求。

　　也有不少企业关注各类新政策的出台和实施，杭州新恒力电机制造有限公司生产总监夏晨就以“弹性退休”政策为例建议说：“‘弹性退休’政策概念十分‘新’，导致我们企业在实际操作过程中遇到许多‘不懂’的地方，希望可以组织相关培训，让我们将这项业务办得更顺。”

　　面对企业现场提出的诉求和建议，区人社局政策法规科、就业促进科、仲裁院、就业中心、人才中心、社保中心等相关科室（单位）负责人与企业代表深入探讨，一对一给出具体解决办法，力求通过一次沙龙解决一类问题，获得企业一致好评。

　　“从计划的3个小时到后来的4个小时还没结束，这是一场停不下来的沙龙。”区人社局相关负责人总结说。在他看来，“通过这种面对面、全方位的沟通，将‘普通门诊’转变为‘联合会诊’，让我们更深入了解企业困难和诉求，也能更好谋划2025年人社领域重点工作，为后续的人社领域政策措施制定与服务优化创新提供有效支撑。”

　　接下来，区人社局将继续以党建为引领，针对不同行业领域，高质量、常态化、有规律、清单制地开展一系列“党建赋能·富小保人社沙龙”主题活动，进一步整合人社政务服务职能、优化服务资源配置，助力企业健康稳定发展，为富阳优化营商环境贡献人社力量。