本报讯（记者 吴璇 通讯员 王桐）“我们将坚持把保障和改善民生作为首要任务，不断深化改革、健全政策体系，推动人社领域各项工作落地见效，尽己所能满足人民对美好生活的向往。”富阳区人社局党委书记、局长董雄华接受本报记者专访时表示，区人社局将紧扣区委、区政府“双一流”工程部署，坚决贯彻落实全区“新春第一会”精神，重点围绕高质量充分就业、服务人才建设、稳固和谐劳动关系等方面抓改革促发展，团结一心、实干争先，加速推动人力社保领域各项工作开好局起好步。

　　董雄华说，就业是最大的民生。新的一年，区人社局将全面落实落细就业优先政策，加大市场主体稳岗拓岗支持力度，突出抓好高校毕业生、农村劳动力、就业困难人员等重点群体就业，着力强化就业服务经济发展导向，促进高素质劳动者向我区主导产业、重点领域和重点环节集中，更好地服务经济发展。

　　1月以来，区人社局紧抓开年后用工招聘旺季，靠前服务，积极开展各类招聘活动，助力经济开门稳、开门红。2月9日在富阳区体育中心举办的“乐业富阳，职等你来”2025年富阳区春季大型人力资源交流会暨高校毕业生就业洽谈会吸引进场人数达2.7万人次，初步达成就业意向3093人次，创近年来新高；带领11家富阳区内重点企业远赴贵州、河南等对口劳务协作地区开展招聘活动，吸引500余人现场沟通，收到简历300余份；推出公共交通就业服务专线，常态化采集、响应职业技能培训需求通道等创新工作。

　　接下来，区人社局将持续打响“乐业富阳，职等你来”品牌，组织赴劳务大省对口协作招聘、区内片区集中招聘和行业群体专场招聘等活动100场以上；不断优化推广“富小保”智慧就业服务平台，完善永和大厦、东洲、春江三个综合性市场标准化服务，加强重点群体“1131”帮扶，落实省级民生实事项目，促进高质量充分就业。

　　董雄华表示，区人社局将牢固树立“人才是第一资源”理念，聚焦需求导向、市场导向，统筹抓好人才引育留用各环节工作。围绕现代产业体系，强化企业引才主体作用，积极组织企业赴省内外参加高校专场招聘会，与重点高校建立战略合作协议和日常联系机制，持续开展研究生联合培养工作，力争全年培养研究生100名以上；优化创业服务，打造西谷数字零售特色创业陪跑空间，高质量举办第九届中国杭州大学生创业大赛富阳赛区活动，力争全年新引进大学生3万人，研究生以上等高层次人才2500人。

　　织好“保障伞”，兜牢民生底线。全力做好社保新旧政策衔接工作，加强延退政策宣传，配强经办力量，优化业务流程，确保改革平稳落地，开展多层次多支柱养老保险宣传，扩大城居养老集体补助试点范围，丰富企退人员特色活动，按时足额做好养老金发放。

　　同时，紧盯源头治理，深入开展工程建设领域欠薪治理提升年行动。加大重点项目、企业的隐患排查和分析研判，实行清单化管理，强化欠薪案件依法依规处置，加大违法打击力度。会同行业主管部门，综合运用行政处理处罚、行业信用扣分、失信联合惩戒等打击手段，形成“以案促治”的良好局面，实现社会面的和谐稳定，切实维护广大劳动者合法权益。

　　董雄华表示，新的一年，区人力社保局将大抓落实奔赴“双一流”，坚定不移推动人力社保工作提质增效，为全区经济社会高质量发展作出新的贡献。