通讯员 盛久阳

今年以来，场口镇围绕高质量机关党建赋能高素质干部队伍建设目标，聚焦年轻干部群体，研究制定了《加强年轻干部培育工作方案》，进一步完善培养机制、管理模式、评价体系，在“理论武装、实践锻炼、一线体验”上持续发力，打响“奋进场口争先行”党建品牌，为高质量打造场口小城市2.0版本注入青年干部新动能。

强化理论武装，培育“胸有丘壑”的专业队伍

做好“思想交流、业务培训、专班教学”三篇文章，常态化开展思想理论专题交流，在主题党日“第一议题”学习和“奋进场口”大讲堂基础上，组织年轻干部分享心得体会。开展“奋进青年”年轻干部培训班，针对基层党建、村级运转、产业招引、村镇规划、行政执法等政策法规和业务知识，邀请部门负责人、专家学者和经验丰富的老同志前来授课。

强化实践锻炼，培育“能征善战”的干事铁军

打好“新老传承、轮岗锻炼、调查研究”组合拳，开展“师徒结对”帮带活动，推动29名年轻干部与区管领导、“老把式”“拜师”结对，强化思想引导和经验传导。制定“三个一”活动计划，组织年轻干部处理一个矛盾纠纷、参与一次“五议两公开”、跟进一个项目招标、验收，丰富基层实践经验。开展“青年观察团”调研活动，围绕中心工作和群众急难愁盼重点问题成立课题组，顺利完成东梓关民宿推介、“场口有礼”农产品推介等活动，撰写壶源溪流域联动发展、村级调解组织等调研报告，发挥好参谋助手作用。

强化一线体验，培育“恪守初心”的为民干部

用好“换位思考、压担培养、民情日记”三样法宝，开展“两个一天”基层大练兵，组织年轻干部下村社当一天书记（主任）、进企业（工地）当一天工人，亲身体会基层实际，加深工作理解。选派年轻干部担任组团联村指导员，提升了解村情民意、解决问题的能力，14名年轻干部通过指导推动，帮助村级解决难题、推进项目24个。常态化开展“民情大走访大解题”行动，组织年轻干部进一线、访民情、解民忧，并在“走进场口”微信公众号设立“奋进新声·民情日记”专栏，激发年轻干部为民办事荣誉感。