本报讯（记者 邵晓鹏 通讯员 徐楠）如何让人社增值化政务服务更好赋能发展一线？人力社保政策红利如何精准直达市场主体？9月28日，在滨富合作区党群服务中心举行的“党建赋能·富小保人社沙龙2.0”活动上，区人力社保局业务科室负责人与位于滨富合作区和灵桥镇的宏华软件、奇汇智能等10多家重点企业代表围坐一堂，零距离倾听企业“成长的烦恼”，现场支招破解发展难题。

　　“目前，我们企业面临最大的问题就是人员缺口比较大。一线普工岗位的工作比较辛苦，常常招不到、留不住。”杭州宏华软件人力资源负责人王玲灵率先发言，道出目前企业普遍面临的“招工难”困境。

　　浙江远鸿新能源科技有限公司人力资源负责人郑甜补充说：“一线员工流动性大，生活配套还需完善，尤其是住宿问题成为我们公司目前的难题。能否为更多的员工提供人才公寓租住相关政策，让他们能在富阳安心工作。”

　　随即，企业代表们争相发言，问题直指用工招聘、人才引进、技能培训、劳动关系、社保参保、政策兑现等核心环节。

　　面对企业代表们抛出的一个个具体而现实的问题，区人社局业务科室负责人的回应同样务实高效。区人社局就业中心负责人详细介绍“富小保智慧就业”平台和即将开展的赴外招聘计划，并表示将积极对接企业，着力解决用工难题；人才开发科、就业促进科负责人则针对企业需求，讲解职称认定、人才公寓租住等政策，提出“订单式培养”等校企合作新路径；政策法规科、社会保险科、仲裁院、社保中心等部门负责人也纷纷亮出“工具箱”，从政策法规大培训、用工指导到社保参保扩面、各项惠企政策宣传，一系列针对性举措赢得企业代表们频频点头。

　　现场互动火花不断，思想不断碰撞。“这既是一次企业问题的专家集中‘一线会诊’，更是一次人社政策的精准‘滴灌’和政企携手高质量发展的双向奔赴。人社部门不仅是管理部门，更是服务部门，企业的需求，就是我们更高标准增值化政务服务和持续努力的方向。”区人社局相关负责人当即表示，将对收集到的问题建立台账、限时解决，让创新实施的“人社沙龙——系列对话”活动成为政企沟通的坚实桥梁和标志性品牌，从而更好助力我区的“双一流”工程建设。

　　值得一提的是，浙江华神消防科技有限公司人力资源负责人朱安丽现场点赞了最新版《富阳人社宝典》：“早在2023年，我通过学习2023版人社宝典按图索骥，便第一时间解决了当年公司的一项人社业务申报，如今已经更新到2025版，这本‘宝典’真的非常实用！”据了解，作为全省创新打造具有地方特色的人力社保法治宣传品牌（省级试点）——富阳区人力社保政策法规大培训已连续开展9年，为企业、乡镇（街道）和村社提升人社业务能力水平起到重要作用，受到广泛欢迎。

　　作为2025年杭州市人社领域十大其他重点改革清单之一的“党建赋能·富小保人社沙龙”活动，今年以来已成功举办11期，覆盖制造业、“小巨人”企业、初创企业等各类群体，共有10多个镇街和200多家企业积极参与，当场解决和收集反馈问题350多个，已然成为富阳区优化营商环境、赋能高质量发展的一个生动缩影。